Фото: Contributor Getty Images
Препятствие номер один для развития бизнеса
В опросе BEROC почти половина (42,4%) представителей белорусского малого и среднего бизнеса назвали нехватку персонала, в частности квалифицированного, основной проблемой для развития. С июня этот фактор считают препятствием номер один.
На нехватку рабочих и специалистов в частном секторе влияют два основных фактора: массовая миграция из страны и демографическая яма.
По разным данным, только за последние три года из Беларуси уехали не менее 250 тысяч человек. Такая цифра считалась актуальной по крайней мере по состоянию на первую половину 2023 года, но основывалась эта статистика в основном на основании данных за 2022 год, поэтому общая цифра уехавших на текущий момент может быть значительно больше.
Если верить цифрам заместителя министра внутренних дел Николая Карпенкова, озвученным в конце ноября во время выступления в войсковой части 3214, то после выборов 2020 года из Беларуси уехало 350 тысяч человек.
По оценкам экспертов BEROC, наша экономика потеряла 7-8% от численности занятых.
Иллюстративный снимок. Фото: «Наша Ніва»
Экономисты также обращают внимание на то, что на ситуацию налагается проблема с демографией.
Сейчас на пенсию выходят люди многочисленного поколения, а на рынок труда — наоборот немногочисленное поколение людей, рожденных в 1990-е.
«Вынуждены поднимать зарплаты, даже если за этим нет экономического обоснования»
О кадровом голоде «Нашай Ніве» рассказал представитель крупной компании, занимающейся оптовой торговлей. По его словам, поиск новых сотрудников действительно стал одной из самых чувствительных проблем.
«Сейчас найти работника стало гораздо сложнее, чем 2-3 года назад. Ощущается нехватка квалифицированных кадров, из-за этого мы поднимаем оклад, но это не особенно помогает, так как с аналогичными проблемами сталкиваются и наши бизнесы, которые тоже вынуждены поднимать зарплаты, даже если за этим нет экономического обоснования».
Собеседник говорит, что из их компании периодически увольняются люди, которые уезжают.
«География разная, в основном едут в страны ЕС, но есть и те, кто выбрался в Штаты и даже в Россию», — говорит представитель компании.
По его словам, на текущий момент в их компании открыто более 10 вакансий, более половины из которых с зарплатой 2000-2500 рублей на руки, но закрыть их особо некем.
Иллюстративный снимок. Фото: Getty Images
Строгая фильтрация при приеме на работу
Недостаток сотрудников также испытывают и государственные предприятия и учреждения. Но в их случае к проблемам, вызванным миграцией и демографией, добавляются увольнения несогласных и строгая фильтрация при приеме на работу.
При этом, как показывает практика, даже серьезный кадровый голод, как в случае с некоторыми подразделениями РУП «Гродноэнерго», не повод перестать увольнять нелояльных режиму людей.
Люди, осужденные по протестным статьям, фактически теряют возможность трудоустроиться в учреждения, принадлежащие государству.
Недавно совещание по кадрам прошло в Барановичском горисполкоме. Ранее в августе было с участием помощника Лукашенко — инспектора по Брестской области Валерия Вакульчика. Но решить проблему так и не удалось, не скрывали чиновники.
Заметный недостаток рабочих подтверждают и данные статистики. По итогам девяти месяцев рынок труда недосчитался 57,4 тысячи работников.
Иллюстративный снимок. Фото: «Наша Ніва»
Кадровый голод затрагивает самые разные сферы. Например, медицину. В общереспубликанском банке вакансий сейчас 4859 предложений для доктора-специалиста. В июне 2022-го таких вакансий было 3863.
Власти проблему не отрицают, но решать ее пытаются методом кнута, например, увеличивая срок отработки. Для бизнеса это может значить, что свободных рабочих рук станет еще меньше.
Читайте также:
Волна эмиграции в 2021—2023 годах — самая большая в истории Беларуси. Цифры
